Changer de métier quand tout semble déjà tracé
Reprendre ses études à 35 ans. Changer d'univers professionnel. Repartir à zéro dans un secteur que l'on connaît peu. Pour beaucoup, c'est intimidant. Pourtant, pour Delphine, cette reconversion professionnelle marque le point de départ d'une nouvelle aventure.
Après plusieurs années dans la grande distribution culturelle, elle veut donner plus de sens à son quotidien et découvrir le numérique, un domaine qui l'attire depuis longtemps. Ce témoignage sur l'alternance montre qu'une reconversion professionnelle en alternance peut ouvrir de vraies portes. Quelques années plus tard, elle devient référente technique au service help desk d'OCEA.
Une évolution dont elle est aujourd'hui très fière.
Le déclic : se donner enfin la chance d'essayer
Après son bac, Delphine entre vite dans la vie active. Pendant près de neuf ans, elle travaille dans une grande enseigne culturelle où elle développe de solides qualités relationnelles et d'organisation.
Mais avec le temps, une question revient souvent :
« Est-ce vraiment ce que j'ai envie de faire pour les années à venir ? »
Le déclic arrive quand elle voit plusieurs collègues changer de métier.
Peu à peu, cette réflexion ouvre la porte à une nouvelle voie pro.
Une passion pour l'informatique qui devient un projet
Depuis l'adolescence, Delphine aime les nouvelles technologies. Cependant, elle n'a jamais osé en faire son métier.
À l'approche de ses 35 ans, elle décide de se lancer.
Pour acquérir les compétences qui lui manquent, elle intègre une formation de technicien supérieur en technologies numériques. Elle choisit l'alternance comme mode d'apprentissage.
L'alternance lui offre ce lien simple entre formation et emploi : elle continue à apprendre, tout en étant sur le terrain.
Pourquoi choisir OCEA pour la reconversion professionnelle ?
Quand elle commence ses recherches, plusieurs entreprises retiennent son attention. Toutefois, OCEA se démarque rapidement.
Au-delà des missions proposées, c'est le projet de l'entreprise qui lui parle le plus.
OCEA s'engage pour des bâtiments plus sobres. Elle aide chaque jour à réduire les consommations d'eau et d'énergie. « Je me retrouvais dans les valeurs portées par OCEA et dans son activité qui aide à réduire les consommations d'énergie. »
Elle voit aussi un autre point fort : les chances d'évolution offertes aux salariés. « J'avais le sentiment d'entrer dans une entreprise en mouvement où je pourrais continuer à apprendre et à évoluer. »
Apprendre un métier grâce à l'aide des équipes
Lorsqu'elle rejoint OCEA en alternance, Delphine découvre un milieu technique qu'elle connaît encore peu.
En effet, comme beaucoup de personnes en reconversion, elle doit apprendre de nouvelles notions, de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.
Heureusement, elle peut compter sur le soutien de son responsable et de ses collègues. Ainsi, elle monte progressivement en compétences. « Mon responsable m'a transmis les bases essentielles du métier et il est toujours resté disponible lorsque j'avais besoin d'aide. »
Loin d'être laissée seule face aux difficultés, elle bénéficie d'un vrai soutien au quotidien.
Au sein du service help desk, l'entraide est naturelle. « Je me suis sentie accompagnée tout au long de mon alternance. L'entraide faisait vraiment partie de l'ADN de l'équipe. »
Cette proximité humaine reste l'un des souvenirs les plus forts de son parcours.
Grandir dans son métier grâce à des projets concrets
Progressivement, au fil des mois, Delphine gagne en autonomie.
Ses missions deviennent peu à peu plus stratégiques et les tâches qui lui sont confiées prennent plus de place.
Par exemple, l'un des projets qui l'a le plus marquée concerne la refonte d'un outil interne utilisé chaque jour par le service.
Une mission importante qu'elle n'aurait pas imaginée quelques mois plus tôt. « J'ai trouvé très valorisant que l'on me fasse confiance pour travailler sur un projet aussi important. »
Cette confiance donnée aux alternants fait partie de la culture d'OCEA.
L'objectif n'est pas seulement de former, mais aussi d'aider chacun à révéler son potentiel.
L'alternance : le terrain comme meilleure école
Si Delphine devait retenir un apprentissage de cette expérience, ce serait sans hésiter la force du duo théorie-pratique.
Ainsi, grâce à son rythme entre école et entreprise, elle a pu appliquer rapidement ce qu'elle apprenait en cours. « Le meilleur moyen d'apprendre, c'est de pratiquer. C'est vraiment sur le terrain que j'ai le plus avancé. »
Chaque nouvelle mission lui apprend un peu plus.
Cette immersion de chaque jour accélère son évolution pro et renforce sa confiance.
Une intégration qui mène naturellement à un CDI
Au bout de plusieurs mois, une évidence s'impose. Delphine se sent bien dans son poste, aime ses missions et partage les valeurs de l'entreprise.
Par conséquent, OCEA remarque rapidement son implication et ses progrès.
La discussion autour d'une embauche se fait naturellement. « Quand mon responsable m'a demandé si je souhaitais poursuivre l'aventure, ma réponse a été immédiate : oui. »
Elle signe finalement son CDI et poursuit sa route au sein du Groupe.
Aujourd'hui, Delphine est référente technique
Depuis lors, Delphine continue de progresser. Elle occupe désormais le rôle de référente technique au sein du service help desk.
C'est une responsabilité forte, et elle montre le chemin parcouru depuis son arrivée en alternance chez OCEA.
Lorsqu'un collègue rencontre un problème complexe, elle intervient pour l'aider à trouver une solution.
Une responsabilité qui montre le chemin parcouru depuis son arrivée en alternance chez OCEA.
Vous souhaitez découvrir davantage son parcours ? Retrouvez également l'interview de Delphine publiée par Hellowork : Comment Delphine est passée de l'alternance au CDI chez le Groupe OCEA.
Oser faire le premier pas
Si elle devait parler à celles et ceux qui pensent à une reconversion professionnelle, Delphine n'hésiterait pas longtemps : « Qui ne tente rien n'a rien. Nous n'avons qu'une vie et il est important d'exercer un métier qui nous plaît vraiment. »
Finalement, son parcours montre qu'il n'y a pas d'âge pour changer de voie., apprendre un nouveau métier ou bâtir un nouveau projet pro.
Avec de la motivation, un soutien adapté et une entreprise prête à faire confiance, les chances sont nombreuses.
En effet, chez OCEA, nous pensons que les compétences s'apprennent, mais que l'envie, l'engagement et la curiosité font souvent toute la différence.
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Questions fréquentes sur l'alternance et la reconversion professionnelle chez OCEA
Oui. Le parcours de Delphine le montre bien. Une reconversion professionnelle alternance reste possible, même après plusieurs années dans un autre secteur. Chez OCEA, la motivation, la curiosité et l'envie d'apprendre comptent beaucoup.
L'alternance mêle formation théorique et expérience concrète en entreprise. Elle crée un vrai lien entre formation et emploi. Elle aide aussi à gagner vite en autonomie et en employabilité.
Les alternants profitent d'un soutien de proximité et d'un tutorat dédié. Ils font des missions concrètes. Ils montent peu à peu en compétences et sont pleinement intégrés aux équipes. Ils participent aussi à des projets à forte valeur ajoutée.
Oui. L'alternance est un vrai parcours d'intégration et de recrutement. Les alternants motivés et impliqués peuvent se voir proposer des chances d'évolution au sein de l'entreprise.
L'intégration comprend l'aide d'un tuteur et la découverte de l'entreprise. Elle inclut aussi une présentation des services, des valeurs du groupe et de ses engagements en matière de RSE et de qualité.
OCEA recrute régulièrement des alternants dans plusieurs domaines : informatique, cybersécurité, commerce, ressources humaines, comptabilité ou encore fonctions de gestion.
Pas forcément. Selon le poste, OCEA regarde aussi le potentiel, la capacité d'apprentissage et l'expérience pro acquise ailleurs.
La curiosité, l'envie d'apprendre, l'esprit d'équipe, l'autonomie et la persévérance aident à progresser vite. Elles aident aussi à réussir son parcours pro.
Les personnes en reconversion apportent souvent une expérience pro, de la maturité et une forte motivation. Elles savent pourquoi elles font ce choix. Elles s'investissent à fond dans leur nouveau projet pro.
